المساواة بين الرجل المرأة

الكاتب : ياسمين جمال

الحياة والمجتمع

16 أكتوبر 2024

عدد المشاهدات : 135

منذ شهرين

عناصر الموضوع

1. مفهوم المساواة بين الرجل والمرأة

2. كيفية تحقيق المساواة بين الرجل والمرأة في العمل

المرونة في مواعيد العمل:

التدريب الإداري:

قائمة بمواعيد العمل المتبادلة:

الحد من المساواة والفصل وفقًا للظروف الحياتية:

3. مميزات تطبيق المساواة بين الرجل والمرأة

4. أهمية المساواة بين الرجل والمرأة

التعليم:

الاقتصاد:

العمل:

عناصر الموضوع

1. مفهوم المساواة بين الرجل والمرأة

2. كيفية تحقيق المساواة بين الرجل والمرأة في العمل

3. مميزات تطبيق المساواة بين الرجل والمرأة

4. أهمية المساواة بين الرجل والمرأة

إنّ المساواة بين الرجل والمرأة تكون بالمشاركة، والتمكين، والرؤية، والمسؤولية بين الطرفين. في جميع مجالات الحياة الخاصة والعامة. والوصول إلى الموارد وتوزيعها بالتساوي. المساواة تهدف إلى تغيير البنية التي تقوم بحفظ منهجية الحياة غير المتكافئة بين الرجال والنساء. فيجب العمل على تطبيق الديمقراطية، والقدرة التنافسية للطرفين. واحترام سيادة القانون، يؤدي إلى تطوير شامل في مختلف القطاعات العملية والشخصية التي تخدم المجتمع من كافة جوانبه. وبالرّغم من وضع هذه القضية، وتسليط الضوء عليها في كافة أنحاء العالم، فأنّه لا يزال هناك الكثير من مظاهر التفرقة في العمل، والأسرة، والبيت، والتعليم. والكثير من الحقوق في كل مكان يخص الإنسانية.

1. مفهوم المساواة بين الرجل والمرأة

المرأة تشكل نصف المجتمع، وتسعى جاهدة للحصول على حقوقها فيه، مما يمكّنها من إدارة حياتها ببساطة وأريحية، وتحقيق استقلاليتها. تعمل المرأة على ضمان تمتعها بفرص متساوية مع الرجال في الحياة العملية والاجتماعية، وهو ما يُعرف بالمساواة بين الرجل والمرأة. لا تهدف هذه المساواة إلى جعل الجنسين متشابهين في كل شيء، بل إلى إزالة العوائق والصعوبات التي تحول دون تحقيق المرأة لذاتها، وإلغاء التمييز. لتحقيق ذلك، تركز الجهود على معالجة اختلالات التوازن بين الجنسين، وتمكين المرأة من المشاركة في صنع القرار على المستويين العام والخاص، بدلاً من اقتصار هذه القرارات على الرجال.

المساواة تكمن في إقامة مجتمعات سليمة ذات إمكانيّات كاملة. وتحقيق مبدأ المشاركة بين الجنسين شركاء متساويين. وتحقيق الديمقراطية، وحماية حقوق الإنسان، والمساهمة في النمو الاقتصاديّ. وتحفيز الإنتاجيّة والقدرة التنافسيّة، واحترام سيادة القانون. وتحقيق التنمية المستدامة، المساواة بين الرجل والمرأة يسعى المجلس الأوروبيّ لتحقيقه. فيؤدي إلى تطوير شامل في الإطار السياسيّ والقانونيّ لعدّة دول حول العالم. [1]

2. كيفية تحقيق المساواة بين الرجل والمرأة في العمل

الكثير من الوسائل يتم بواسطتها تحقيق العدالة التي تبحث عنها كل النساء في كافة أنواع المجتمعات التي تسلب منها حق المساواة، هناك الكثير من العوامل التي يتم بواسطتها تحقيق المساواة في العمل، منها:

المساواة بين الرجل المرأة

المرونة في مواعيد العمل:

يستغل أصحاب العمل حاجة المرأة، ويقدمون أجور أقل من أجور الرجال. مُقابل توفير المرونة الزمنية، وتُمثل الخِيار الأفضل للمرأة. الأفضل لها العمل لعدد ساعات قليلة تتناسب مع طبيعة حياتها وظروفها مقابل أخذ راتب أقل.

بالرغم يبدو استغلال للمرأة. إلا أنها تسمى مرونة زمنية، تستطيع المرأة بوسطتها التوفيق بين حياتها الشخصية والعمل. وحصولها على الأجر الذي يتناسب مع حاجتها.

التدريب الإداري:

يتم استبعاد المرأة من إشغالها منصب المدير. بسبب الظروف التي تمنعها من التواجد طوال الوقت في مكان العمل. التي تتمثل في التغيب عن العمل، فيجعل النسبة التي هي أكبر من الالتحاق بوظيفة المدير للرجال.

لكنه خاطئ، فيجب تدريب جميع المرشحين للالتحاق بالوظيفة سواءً كانوا من السيدات أو الرجال. ويتم اختيار الأكفأ منهم، والتدريب بإعطاء تدريبات إدارية للموظفين بناء على الكفاءة يتم تحديد الأكفأ للوظيفة.

قائمة بمواعيد العمل المتبادلة:

من الضروري أن يتوافر قائمة في مجال العمل يتم وفقها تقسيم أيام العمل والمواعيد. فيتم تتحقق المساواة في طبيعة العمل. حيث يتم عن طريقها مراعاة أن المرأة تقوم بأعمال أكثر من الرجل.

ترتبط السيدات بمواعيد التي تربط بينها وأطفالها من اجتماعات خاصة بالمدارس وأطباء أكثر من الرجال. والكثير من الارتباطات التي تحتاج لمرونة المواعيد. وهذا حق من حقوقها في العمل.

الحد من المساواة والفصل وفقًا للظروف الحياتية:

أن كافة المديرين يضعون قوانين العمل ما يساوي بين المرأة والرجل سواء كان في المواعيد أو غيرها من أشياء تتعارض مع ظروف حياتهم. وهو الخطأ الذي يسير عليه المديرين.

ويُفضل أن يراعي المدير كافة الاختلافات. من بينها حاجة الموظفة إلى بعض الاستثناءات في العمل. ويجب على المدير عدم رفض الاستثناءات، ويعود إلى مراجعة المدير إلى ضرورة حاجة المرأة إلى ذلك الاستثناء. دون الخلط بينها وزملاء العمل.

المساواة بين الرجل والمرأة في العمل يجب أن يكون مًتبع في كافة دول العالم، فيجب المحافظة على الشروط التي تُتيح لها العمل بأريحية. [2]

3. مميزات تطبيق المساواة بين الرجل والمرأة

مميزات تطبيق المساواة تتعدد المميزات التي تعود للمرأة بشكل خاص والمجتمع عمومًا في حالة المساواة الكاملة بين الرجل والمرأة، وتتمثل في:

تشعر المرأة بكيانها وبراحة نفسية عند تحقيق المساواة، يخلق لديها دافع للتفوق على الرجل وإثبات ذاتها، ويعود للمجتمع بالنفع.
تنفيذ مبدأ التكامل والمشاركة والتعامل بين الرجل والمرأة، فكل فرد يُقدم أفكار لتطوير المكان الذي يوجد فيه، فيجمع بين القوة والعقل. التقليل من وظيفة ربة المنزل التي تزعج، وتضايق الكثير من الأمهات، فانطلاق المرأة مكسب كبير في سوق العمل.
الحد من الخلافات الأسرية والنزاعات، لسوء الأحوال الحياتية والمعيشة. فكرة المساواة تنشر السلام والود بين الأفراد.
المساواة الكاملة بين الرجل والمرأة، تعود بالنفع للمجتمع فتزداد القِوَى العاملة، ومن ثم التطور والقدرة الإنتاجية والازدهار الاقتصادي.
الحد من نسبة البطالة والفقر. خلق الحافز للتوظيف في مناصب عالية لدى الأفراد لتنمية الذات.
تغيير وتحول المجتمع من عنصري إلى مجتمع متكافئ ومتساوي.

4. أهمية المساواة بين الرجل والمرأة

إذا تم تحقيق المساواة بينهما، فإن ذلك يرفع من شأن المجتمع. على سبيل المثال، عملية التكاثر لا يمكن أن تتم بدون وجود الرجل والمرأة معًا. وبالمثل، فإن جميع مجالات الحياة لا تستقيم إلا بتكامل وتوازن بين عقلية الرجل والمرأة. وعليه، تتمثل أهمية المساواة في:

التعليم:

تكمن أهمية المساواة في التعليم في القدرة على تسيير الحياة المادية والمشاركة في تطور المجتمع اقتصاديًا وثقافيًا، القدرات العقلية للمرأة عالية، نشاهد التنمية على مستوى العالم التي تحققها المرأة، أما المجتمعات العربية. يساعد تعليم المرأة على التخلص من زواج القاصرات، يضمن حياة سليمة للأطفال.

الاقتصاد:

كثير من البيوت نرى فيها ضعف الحالة المادية للاعتماد على دخل واحد. يزيد من نسبة الفقر، ومن تدني وهبوط المجتمع كله، عند إعطاء فرصة للمرأة للعمل في جميع مجالات الحياة، يزداد معدل الاقتصاد، ويقل من معدلات الفقر في كثير من المناطق.السياسة: تتميز السيدات في القدرة على التعامل مع مختلف الأفراد، فإنها قادرة على الحفاظ على هدوء واستقرار المجتمع وصنع القرار، لأنها لديها مهارة في التعامل والعمل مع الشعب والاستجابة لمتطلباته.

العمل:

يعتمد المؤسسات الكبرى في بعض المناصب القيادية على المرأة، يعود بالنفع للمؤسسة لأن المرأة قادرة على خلق جو منظم ومرتب. وتهيئ بيئة مناسبة للعمل، ويضاعف القدرة الإنتاجية. [3]

لن يتحقق هذا حلم. إلا بمنحهم الحقوق والفرص والواجبات ذاتها في جميع مجالات الحياة. ويتطلب توزيعًا عادلًا للنفوذ والسلطة، والحصول على التعليم. وفرصًا متساوية للاستقلال المالي، وتحقيق التطلعات والطموحات، والوصول إلى الخِدْمَات الصحية. إن المساواة بين الرجل والمرأة تتطلب تمكين النساء. والتركيز على تحديد أوجه الاختلاف والخلل في ميزان القوة، وإعطاء المرأة المزيد من الاستقلالية لإدارة حياتها الخاصة. وعند تحقيق هذا، يعود بالفائدة على المجتمع وجميع أفراد الأسرة، وينعكس أثره الإيجابي على الأجيال الحالية والمستقبلية.