ماهو الفرق بين الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية؟

تمثل الموارد البشرية العنصر البشري نفسه داخل أي مؤسسة، فهم الأفراد الذين يساهمون بمهاراتهم وجهودهم في تحقيق الأهداف. بينما يبرز الفرق بين الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية في أن هي الجهة المسؤولة عن التخطيط والتنظيم والتطوير، لضمان حسن استثمار طاقات هؤلاء الأفراد وتحقيق التوازن بين احتياجاتهم ومتطلبات المنظمة

ما الفرق بين الموارد البشرية وادارة الموارد البشرية؟

يتساءل الكثيرون عن الفرق بين HRM و HR. والحقيقة أن الموارد البشرية (HR) تعني ببساطة الأفراد الذين يعملون داخل المؤسسة.

أما إدارة الموارد البشرية (HRM) فهي الجهة التي تنظم شؤون هؤلاء الأفراد. يُلخص في أن الأولى تصف الأشخاص أنفسهم، بينما الثانية تهتم بإدارتهم وتطويرهم وفق سياسات محددة.

ويظهر هنا سؤال مهم: ما هو الهدف الأساسي لإدارة الموارد البشرية؟ والجواب هو ضمان تطوير الموظفين، الحفاظ على رضاهم الوظيفي، وضبط العلاقات الإدارية بشكل فعال.

أيضًا، تهدف إلى تحقيق التوازن بين احتياجات المؤسسة واحتياجات العاملين. وباختصار: HR هم الأشخاص، أما HRM فهي الإدارة التي تهتم بتنظيمهم. كلا المصطلحين يرتبطان ببعضهما البعض لكن لكل منهما دور مستقل داخل الهيكل المؤسسي.[1]

تعرف أيضًا على: التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية: كيف تتغلب عليها؟

 الفرق بين المدير الإداري ومدير الموارد البشرية؟

يظهر الفرق بين الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية بوضوح عند مقارنة الأدوار القيادية داخل المؤسسة.

فالمدير الإداري يركز على العمليات العامة والإدارية مثل الشؤون القانونية. اللوجستيات، العقود، والبنية التحتية. أما مدير الموارد البشرية فدوره يرتبط بإدارة شؤون العاملين، الرواتب، التدريب، والتطوير المهني.

ومن هنا نفهم على ماذا ترتكز. فهي ترتكز على العنصر البشري وتحقيق أقصى استفادة منه للمؤسسة. أما المدير الإداري، فيرتكز على الحفاظ على سير الأعمال الإدارية بشكل عام دون الدخول في التفاصيل المتعلقة بتنمية الأفراد.

لذلك، يعتبر هذا أساسًا لفهم هذه المهام التي تتوزع بين قسم شؤون الموظفين والإدارات الأخرى.

تعرف أيضًا على: ادارة العمليات في الموارد البشرية: تحقيق التوازن بين الكفاءة وجودة العمل

 ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الأفراد؟

يظل السؤال حول الفرق بين الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية. في الحقيقة، كلا القسمين يهتمان بالعاملين، لكن الفرق يكمن في التركيز.

مهام شؤون الموظفين أو إدارة الأفراد تهتم غالبًا بالجوانب الإدارية التقليدية. مثل ملفات الموظفين، الحضور والانصراف، وتطبيق السياسات. أما إدارة الموارد البشرية فهي أوسع وتشمل تخطيط القوى العاملة، التدريب، التقييم، وتطوير الأداء.

وهنا تظهر العلاقة مع مفهوم الموارد البشرية شؤون الموظفين. حيث يعد شؤون الموظفين جزءًا بسيطًا من منظومة الموارد البشرية الشاملة.

لذلك يمكن القول إن إدارة الأفراد أكثر ارتباطًا بالإجراءات اليومية. بينما إدارة الموارد البشرية تتعامل مع الجانب الاستراتيجي الأعمق المتعلق بتنمية الكوادر وضمان استمراريتها.[2]

تعرف أيضًا على: الموارد البشرية الصحية أساس الاستدامة لا مجرد أرقام

 ما هو الفرق بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية؟

عند الحديث عن الفرق بين الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية، .

إدارة الموارد البشرية تشمل جميع العاملين في المؤسسة. من التوظيف حتى إنهاء الخدمة، بينما تركز إدارة المواهب على فئة معينة ذات كفاءة عالية تحتاج إلى رعاية خاصة.

تعرف أيضًا على: إدارة مخاطر الموارد البشرية حماية رأس المال البشري من الداخل

وتدخل هنا أيضًا مفاهيم مثل تنمية الموارد البشرية التي تهدف إلى تطوير الكوادر بصفة عامة، مع التركيز على التخطيط طويل الأمد. كذلك، يعتمد ذلك على وجود خطة عمل قسم شؤون الموظفين. التي تحدد بوضوح كيفية استقطاب المواهب وتطويرها وحمايتها من الانتقال إلى مؤسسات أخرى.

باختصار: إدارة المواهب جزء متخصص داخل منظومة الموارد البشرية يهتم بالأشخاص ذوي القدرات الاستثنائية. بينما إدارة الموارد البشرية تتعامل مع الجميع في المؤسسة بشكل متوازن وشامل.

تعرف أيضًا على: أساسيات إدارة الموارد البشرية: المبادئ التي تضمن نجاح بيئة العمل

في الختام إن إدراك الفرق بين الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية يساعد المؤسسات على بناء استراتيجيات أكثر فعالية، ويعزز من دور العنصر البشري كقوة أساسية للنمو والاستمرارية.

• CourseraWhat Is Human Resources and HR Management? -بتصرف
• WP ERPDifferences between HRM vs Personnel Managem ent-بتصرف

مشاركة المقال

وسوم