المساواة الجندرية في علم الاجتماع

عناصر الموضوع

1- رصد أشكال التمييز ضد المرأة في مجالات العمل

2- دراسة العوامل الثقافية المؤثرة في تكافؤ الفرص

3- دور التشريعات في تعزيز المساواة الجندرية

4- تقييم الخطاب الإعلامي حول قضايا المرأة

5- تشجيع السياسات المؤسسية المنصفة للجميع

إن قضية المساواة بين الجنسين في مجالات العمل تعتبر من القضايا التي تشغل العديد من الأفراد والمجتمعات حول العالم. وعلى الرغم من التقدم الكبير الذي شهدته النساء في مختلف المجالات، إلا أنهن لا زلن يواجهن تحديات كبيرة تتعلق بالتمييز ضدهن في أماكن العمل. هذا التمييز قد يتخذ أشكالًا متنوعة مثل الفجوة في الأجور، التمييز في التوظيف، أو حتى التحديات الثقافية التي تضع قيودًا على تطورهن المهني، إن الأشكال المختلفة للتمييز ضد المرأة في مجالات العمل، العوامل الثقافية المؤثرة في تكافؤ الفرص، دور التشريعات في تعزيز المساواة الجندرية، تأثير الخطاب الإعلامي، وأهمية تشجيع السياسات المؤسسية المنصفة للجميع.

1– رصد أشكال التمييز ضد المرأة في مجالات العمل

يعد التفاوت في الأجور أحد أبرز أشكال التمييز ضد المرأة في أماكن العمل. فقد أظهرت العديد من الدراسات أن النساء يحصلن على رواتب أقل من الرجال بنفس الوظائف وبنفس الخبرات، ما يعكس فجوة كبيرة في المساواة الاقتصادية بين الجنسين.

التفاوت في الفرص الوظيفية

النساء يُحرمن في بعض الأحيان من الفرص المتساوية للترقيات والمناصب العليا، ويرجع ذلك إلى العديد من العوامل مثل الصور النمطية الثقافية أو التحيزات الموجودة في بيئة العمل.

التحرش والمضايقات

تشكل حوادث التحرش الجنسي واحدة من المشاكل الشائعة التي تواجهها النساء في مكان العمل. هذه الحوادث تتراوح بين المضايقات البسيطة والتصرفات غير اللائقة وصولًا إلى السلوكيات التهديدية.

المسؤوليات العائلية

العديد من النساء يعانين من التمييز، بسبب مسؤولياتهن العائلية. على سبيل المثال، قد يُنظر إلى المرأة التي تأخذ إجازة أمومة أو تسعى لتحقيق توازن بين العمل والعائلة على أنها أقل جدارة في الترقية.

التمييز في بعض الصناعات

في بعض الصناعات مثل التكنولوجيا أو الهندسة، يُنظر إلى المرأة على أنها غير قادرة على أداء الأدوار التي يهيمن عليها الرجال، مما يحد من فرصها في التقدم في هذه المجالات. [1]

2- دراسة العوامل الثقافية المؤثرة في تكافؤ الفرص

في بعض المجتمعات، لا تزل القيم التقليدية تحدد أدوار النساء بشكل صارم، مما يؤثر على اختياراتهن المهنية. يُتوقع من المرأة أن تكون مسؤولة عن تربية الأطفال والعمل المنزلي، وهذا يحد من قدرتها على الانخراط في العمل.النظرة السائدة في العديد من المجتمعات تعتبر أن المرأة يجب أن تركز على دورها كأم وزوجة، مما يؤدي إلى تقييد فرصها في النمو الوظيفي. هذه التصورات تؤثر بشكل كبير على كيفية تعامل المؤسسات مع النساء في العمل.

في بعض البلدان، لا يتم تشجيع الفتيات على متابعة التعليم في مجالات معينة مثل العلوم أو التكنولوجيا. هذه القيود تؤثر على فرص النساء في الوصول إلى وظائف متخصصة وقيادية في هذه المجالات. يُنظر في بعض الثقافات إلى بعض الوظائف والمجالات المهنية على أنها محجوزة للرجال فقط، مثل البناء والهندسة. هذه التصورات تحد من فرص النساء في دخول هذه المجالات. وسائل الإعلام تلعب دورًا حيويًا في تشكيل التصورات الاجتماعية والمساواة بين النساء. إذا تم تصوير النساء في أدوار تقليدية أو ضعيفة، فإن ذلك يساهم في تعزيز التصورات السلبية حول قدراتهن المهنية. [2]

3– دور التشريعات في تعزيز المساواة الجندرية

توجد العديد من التشريعات التي تهدف إلى حماية حقوق النساء في أماكن العمل. على سبيل المثال، هناك قوانين تمنع التمييز على أساس الجنس في التوظيف، الأجور، والترقيات. رغم وجود هذه التشريعات، إلا أن تنفيذها الفعلي يعاني من صعوبات. في بعض الأحيان، يواجه النساء صعوبة في إثبات تعرضهن للتمييز، وقد يتردد البعض في تقديم الشكاوى خوفًا من الانتقام.

بعض البلدان تمتلك قوانين تضمن المساواة في الأجور بين الرجال والنساء. ولكن بالرغم من ذلك، لا تزل هناك فجوة كبيرة بين أجور الجنسين في العديد من الصناعات على المستوى الدولي، توجد اتفاقيات مثل “سيداو” التي تهدف إلى القضاء على التمييز ضد النساء. هذه الاتفاقيات توفر إطارًا قانونيًا ملزمًا للدول للعمل على تحسين وضع المرأة في جميع المجالات. يجب أن يتم تطبيق هذه القوانين بشكل فعال على أرض الواقع. هذا يتطلب آليات قوية للمراقبة والتدريب المستمر لضمان تنفيذ القوانين دون أي تلاعب أو تجاوزات. [3]

4– تقييم الخطاب الإعلامي حول قضايا المرأة

يُعتبر الإعلام أحد الأدوات المؤثرة في تشكيل الوعي المجتمعي والمساواة. في بعض الأحيان، يعزز الإعلام الصور النمطية عن النساء، ويقلل من قدراتهن على القيادة والابتكار.

التغطية غير المتوازن

تعاني قضايا المرأة من تغطية إعلامية غير عادلة في بعض الأحيان. قد يتم تسليط الضوء على جوانب معينة من حياة المرأة، مثل دورها كأم، دون تسليط الضوء على إنجازاتها في العمل.

دور الإعلام في التغيير

الإعلام يمكن أن يكون قوة كبيرة في تغيير التصورات السائدة. إذا تم تسليط الضوء على قصص نجاح النساء في مجالات القيادة والسياسة، يمكن أن يسهم ذلك في تقليل الفجوة الجندرية في هذه المجالات.

الوعي المجتمعي عبر الإعلام

وسائل الإعلام تلعب دورًا كبيرًا في رفع مستوى الوعي حول قضايا المرأة، مثل التمييز، والأجور غير المتساوية. هذا يمكن أن يشجع الناس على إعادة النظر في تصوراتهم وتحفيز التغيير.

الإعلام كأداة لتمكين المرأة

يمكن للإعلام أن يعزز من تمكين النساء من خلال تسليط الضوء على قصص النجاح والتحديات التي يواجهنها. هذا يمكن أن يشجع النساء الأخريات على السعي لتحقيق أحلامهن المهنية. [4]

5-تشجيع السياسات المؤسسية المنصفة للجميع

  إطلاق سياسات متنوعة وشاملة

يجب على المؤسسات تبني سياسات تعزز التنوع والشمول في مكان العمل، بحيث تتيح للنساء فرصة متساوية للتطور والنمو في بيئة العمل.

تكافؤ الفرص في التوظيف

يجب أن تضمن المؤسسات فرصًا متساوية للرجال والنساء عند التوظيف. هذا يتطلب تقييم المرشحين بناءً على كفاءاتهم وقدراتهم بدلًا من جنسهم.

دعم الأمومة والمساواة

من المهم أن توفر المؤسسات برامج إجازة أمومة مرنة لدعم الأمهات العاملات. كما ينبغي توفير بيئة تشجع على التوازن بين الحياة العملية والعائلية.

  التدريب والتطوير المهني

من الضروري أن تتاح للنساء فرص التدريب والتطوير بشكل متساوٍ مع الرجال. هذا يسهم في تعزيز قدرتهم على التنافس في مجال العمل وتحقيق تطلعاتهن المهنية.

المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات

يجب أن تتحمل الشركات الكبرى مسؤولية تشجيع المساواة بين الجنسين من خلال تبني سياسات فعّالة تعزز من فرص النساء والمساواة في العمل.  [5]

إن المساواة بين الجنسين في العمل لا تزل تواجه العديد من التحديات على الرغم من التقدم الذي أُحرز في السنوات الأخيرة، وبينما توجد قوانين وتشريعات تهدف إلى ضمان المساواة إلا أن هناك حاجة مستمرة للعمل على تحسين تطبيق هذه القوانين وتغيير التصورات الثقافية والاجتماعية التي تساهم في تقييد فرص النساء، الإعلام يلعب دورًا كبيرًا في تشكيل هذه التصورات، وبالتالي يجب أن يكون أداة لدعم التغيير. كما أن المؤسسات يجب أن تكون أكثر حرصًا على تبني سياسات منصفة تتيح للجميع فرصًا متساوية و المساواة الجندرية ليست مجرد حقوق فردية للنساء، بل هي خطوة نحو مجتمع أكثر عدلًا وتطورًا للجميع.

• مفوّضية الأمم المتحدة السامية لحقوق الإنسانرصد أشكال التمييز ضد المرأة في مجالات العمل_بتصرف
• researchgateدراسة العوامل الثقافية المؤثرة في تكافؤ الفرص_بتصرف
• ACE projectدور التشريعات في تعزيز المساواة الجندرية_بتصرف
• .tandfonlineتقييم الخطاب الإعلامي حول قضايا المرأة_بتصرف
• Turnitinتشجيع السياسات المؤسسية المنصفة للجميع_بتصرف

مشاركة المقال

وسوم