ما هو أثر العمل على الفرد والمجتمع؟

عناصر الموضوع

١-  أهمية العمل لأفراد

٢- التحديات والفرص في العمل

٣- فرص النمو والإبتكار في العمل لدى الأفراد والمجتمع

٤- المساهمة الإقتصادية للأفراد

٥- التوازن بين العمل والحياة

٦– العمل والوقت

إن الوظائف توفر لأفراد المجتمع طرق لعيش والنمو الشخصي والمهني، وتلعب الوظائف دور حيوي في رفع النمو الاقتصادي وتشكيل نسيج المجتمعات، وتعزز من الإبداع، وهذا يكون بعيدًا عن تحقيق الذات الفردي.

1- أهمية العمل للأفراد

تشغيل أهمية العمل للأفراد فيما يأتي:

الإنجاز الشخصي:

• وهذا يكون عن المكافأة المالية فتوفر الوظائف للفرد الشعور بالإنجاز، ويسمح للعمل له بإستخدام وإستغلال مهاراته وتقديم مساهمات قيمة للمجتمع.

التطوير المهني:

• تكون الوظائف سبب للتطوير من العمل والتقدم في الوظيفة، ويسمح للأفراد اكتساب مهارات جديدة وتوسيع معارفهم، أمر ضروري جدا في التعلم المستمر والنمو حتى يحقق النجاح الفردي والازدهار في المنظمة.

التماسك الاجتماعي:

• إن العمل يعزز من التماسك الاجتماعي عن طريق تجارب مشتركة وفرص للتفاعل بين الأفراد وبعضها يكون الناس مترابطين من خلال مكان العمل، ويستطيع بتكوين علاقات، ويسهمون في النسيج الاجتماعي لمجتمعاتهم.

الاستقرار الاقتصادي:

• يكون العمل مصدراً أساسي للاستقرار الاقتصادي فهي توفر للأفراد الوسائل اللازمة لتحمل مسؤولية أنفسهم، وأسرهم أن سوق العمل يعمل على تحفيز الإنفاق الاستهلاكي ودفع توسع الأعمال والمساهمة في النمو الاقتصادي.

2- التحديات والفرص في العمل

الاضطراب التكنولوجي:

• أدي الاضطراب التكنولوجي إلي ظهور الذكاء الاصطناعي والرقمنة والأتمتة لتحويل مشهد العمل، مما يسمح للفرص والتحديات في الوقت نفسه، وتصبح بعض الوظائف قديمة، تنشأ أموراً جديدة تتطلب الارتقاء بالمهارات للحفاظ على قدرة التنافس في سوق العمل المتطورة.

التنوع والشمول في مكان العمل:

• تعظيم التنوع والشمول في مكان العمل أمر ضروري لتعظيم الابتكار والإبداع والمرونة التنظيمية، ويتخصص على أصحاب العمل تبني مبادرات التنوع، وتوفير فرص متكافئة لجميع الأفراد، وخلق بيئات عمل شاملة، بغض النظر عن الهوية.

ممارسات التوظيف المستدامة:

• في عصر الوعي البيئي المتزايدة، تكتسب ممارسات التوظيف المستدام أهمية متزايدة، والاهتمام بالبيئة، الشركات الأولوية تعطي على وجه متزايد للمسؤولية الاجتماعية، وممارسات العمل الأخلاقية في إستراتيجيات التوظيف.

ترتيبات العمل المرونة:

• العمل عن بُعد أدي إلي ظهور الجداول الزمنية ومنصات العمل المؤقت في نماذج التوظيف التقليدي، ويوفر قدراً اكبر من المرونة والاستقلالية للعمال وتبني ترتيبات العمل يعظم التوازن بين العمل، والحياة ويزيد الإنتاجية، ويجذب أفضل المواهب في سوء العمل التنافسية.

3- فرص النمو والإبتكار في العمل لدى الأفراد والمجتمع

الصناعات الناشئة:

إن النمو السريع للصناعات مثل الطاقة المتجددة والتجارة الإلكترونية وتكنولوجيا الرعاية الصحية والأمن السيبراني يوفر فرصًا وفيرة للباحثين عن عمل. إن تبني الاتجاهات الناشئة واكتساب المهارات ذات الصلة يمكن أن يضع الأفراد في وضع يسمح لهم بالنجاح في القطاعات ذات النمو المرتفع في الاقتصاد.

ريادة الأعمال والابتكار:

إن روح ريادة الأعمال حية، وتتمتع بصحة جيدة، حيث يسعى كثير من الأفراد إلى ريادة الأعمال كوسيلة لخلق القيمة وحل المشكلات ودفع الابتكار. وتوفر أنظمة الشركات الناشئة وحاضنات الأعمال والمسرعات الدعم والموارد لرواد الأعمال الطموحين لتحقيق أفكارهم.

المهن ذات التأثير الاجتماعي:

يسعى الأفراد على نحو متزايد إلى المهن التي تتوافق مع قيمهم، وتسهم في التغيير الاجتماعي الإيجابي. تقدم المؤسسات الاجتماعية والمنظمات غير الربحية والمنظمات التي تركز على التأثير فرصًا للعمل القائم على المهمة الذي يعالج التحديات المجتمعية الملحة، من الحفاظ على البيئة إلى العدالة الاجتماعية. [1]

4- المساهمة الإقتصادية للأفراد

يسهمون الأشخاص اقتصاديًا عن طريق العمل المدفوع الأجر من خلال ريادة الأعمال في كل من الأنشطة الربحية وغير الربحية، وهذا يكون من خلال العمل المنزلي في شكل رعاية أفراد الأسرة في المنزل، وتأتي المساهمات الرئيسة من الأشخاص المهرة والمهنيين مثل رجال الأعمال والمهنيين، والمسؤوليين الحكوميين والإداريين، في مجال الصحة وغيرها من الخدمات المجتمعات، وهؤلاء الأشخاص يأخذون أجور مقابل عملهم.

والبيانات التي لدينا عن مساهمتهم في الناتج المحلي دقيقة إلي حد ما، المسؤولين والإداريين يحددون جميع عمليات الخدمة العامة التي تقوم بها حكومات الولايات يحددون القدرة الإنتاجية لعمليات الحكومة وتنمية المشاريع ومخاطرتها سواء كانت صغيرة أو كبيرة. [2]

5- التوازن بين العمل والحياة

إن التوازن بين العمل، والحياة أمر مهم كما كان في السبعينيات عندما بدا جيل طفرة المواليد في السعي لتحقيق التوازن بين الأسرة والمهن، لسوء الحظ أصبحت فكرة يوم العمل القياسي منحرفه منذ اختراع الهواتف المحمول، وأجهزة الكمبيوتر، وتظن الشركات إنه من الرائع أن يكون هناك مثل هذا التفاني، إن تأثيرات طويلة المدى تؤدي إلى كارثة لجميع الأطراف، ويمكن لكل فرد أن يتعامل مع صراعات التوازن بين العمل، والحياة والسؤال هنا هو كيف يمكنني تحقيق التوازن بين الحياة المهنية الناجحة مع إعطاء عائلتي وذاتي الاهتمام الذي يستحقونه؟ يجب على الأفراد وأصحاب العمل التعرف بالعلامات التحذيرية لضعف التوازن بين العمل، والحياة طرق إعادة التوازن إلى المركز وجميع العلامات التحذيرية ضرورية لفهم الوضع. [3]

6- العمل والوقت

هناك مجموعة أساسية من القضايا تخفيض ساعات العمل وزيادة المرونة من وقت العمل:

الهدف الطويل الأمد في السياسة الاجتماعية في حد ذاتها هو التخفيض التدريجي لوقت العمل أصبحت ممكنة بفضل تحسين الإنتاجية ومستويات المعيشة من خلال احتمال نظره العمل الذي توقعه بعد المعلقين على العمل في المستقبل، ومن الناحية العملية هذه التخفيضات تميل إلى تنفيذها كجزء من حزمة للوفيه بها احتياجات المؤسسات للمرونة الداخلية في سياق يوم عالمية الاقتصاد، وكذلك العمال لتحقيق التوازن بين العمل، والحياة الخاصة.

يمكن أن يكونوا موضوع عمليات معقدة من التفاوض كما يتضح من الأحداث الأخيرة للاتفاق الجماعي في قطاع المعادن الألماني والسكة الحديدية بحيث توجد المرونة دُمِجت مع قدرة العمال على تحديد التوازن بين العمل، والحياة الخاصة بهم، وذلك باختبار تقليل ساعات عملهم الأسبوعية، وأخذ إجازة ثانوية إضافية في، حين إن زيادة مرونة وقت العمل هي استجابة الاحتياجات المؤسسة ومتطلبات العمال خاصة في البحث عن توازن أفضل بين العمل، والحياة ليس هناك ضمان أن يتطابق الأسنان مما يثير مفهوم السيادة الزمنية من الذي يقرر في النهاية، ويتحكم في استخدام الوقت، وهناك إمكانية التفاوض على التخفيض من المرجح أن تكون المرونة في ساعات العمل وبيئات العمل محدودة أكثر من التطوير البلدان ذات مؤسسات التفاوض الجماعي الضعيفة، ومن المحتمل انتشار العمل غير الرسمي والعمل غير المدفوع الأجر في الاقتصادات المالية لمنع الخيارات التي تلوح في الأفق على وجه متزايد للعمال في أجزاء أخرى من العالم أن السياق الذي تجري فيها هذه المناقشات هو التوزيع غير المتكافئ للعمل الوقت يعمل أكثر من تلك القوى العاملة العالمية أكثر من يومين في الأسبوع وما يقرب من الخمس أقل من 35 عاما وبالنسبة إلى الكثيرين في الاقتصاد غير الرسمي على وجه الخصوص لا تتحقق تفضيلات العامل لمزيد من العمل مما يؤدي إلى مرض مزمن مرتبط بالوقت العمالة الناقصة، ولكن هناك أيضا أدلة على ساعات العمل الأسبوعية الطويلة للغاية في البلدان النامية ذات الأجور المنخفضة بين الرجال والنساء على حد سواء.

إن الأعمال ليست مجرد مصادر للدخل بل تشكل أساس للاقتصاد المزدهر بالحياة، ومن خلال إدراك أهمية التوظيف في دفع النمو والاقتصادي وتعظيم التماسك الاجتماعي وتعظيم رفاهية الأفراد يمكننا العمل على خلق فرص عمل شاملة وعادلة للجميع، وبينما نتعامل مع تعقيدات القوى العاملة الحديثة فلنعمل على تسخير القوى التحويلية للوظائف لبناء مستقبل أكثر إشراقًا للأفراد والمجتمع ككل.

• Medium فرص النمو والإبتكار في العمل لدى الأفراد والمجتمع - بتصرف
• Aithorالمساهمة الإقتصادية للأفراد - بتصرف
• Course sidekickالتوازن بين العمل والحياة - بتصرف

مشاركة المقال