الألعاب الإلكترونية كأدوات لبناء الفرق في الشركات

عناصر الموضوع

1- استخدام الألعاب لتعزيز التواصل بين أعضاء الفريق.

2- تطوير مهارات حل المشكلات من خلال التحديات الجماعية في الألعاب.

3- تعزيز الثقة والتعاون بين الموظفين عبر الألعاب التفاعلية.

4- استخدام الألعاب في تدريب الموظفين على العمل تحت الضغط.

5- تطبيقات الألعاب في تحسين مهارات القيادة واتخاذ القرار.

الألعاب الإلكترونية في العمل : العمل الجماعي الفعال أمر شديد الأهمية للوصول إلى النجاح التنظيمي، توفر ألعاب بناء الفريق فرصة مميزة، للزملاء للترقي وتحسين روابط قوية ودعم مهارات الاتصال وحل المشكلات لديهم، وتزيد الألعاب جو المرح والتشويق في مكان العمل.

1- استخدام الألعاب لتعزيز التواصل بين أعضاء الفريق

• تعد الألعاب بين الزملاء من أكثر وسائل التشجيع الخارجي فاعلية في مكان العمل، وتستعمل الكثير من المؤسسات على نحو متضاعف أسلوب التلعيب لتعزيز تَجْرِبَة الموظفين ودعم التحفيز.
• يعد التلعيب تنفيذ عناصر ومبادئ إعداد الألعاب في سياقات غير الألعاب لتعزيز تحفيز المستخدم.
• الهدف هو إيلاج آليات اللعب في الأنشطة العادية لتصير أكثر جاذبية ومتعة. حوافز مثل :

1. النقاط
2. الشارات
3. التصنيفات
4. المستويات
5. المكافآت.

• تعد هذه الحوافز المتنوعة من المكونات الأساسية للتلعيب. على سبيل المثال، الشارات هي رموز الإنجاز التي تمنح لإنجازات معينة.
• في التلعيب، توضح هذه الألعاب إجادة المهارات أو تنفيذ الأهداف. وبذلك، يمكن أن تسهم في تحفيز روح المحاكاة وتعزيز أداء اللاعبين.
• هذا هو بالضبط سبب إيلاج التلعيب في مكان العمل، حيث يمكن أن تصبح المهام معادة وغير مشجعة، عن طريق التلعيب، يستطع لأصحاب العمل تخصيص أهداف واضحة وممكنة للقياس، ومن ثم تشجيع الموظفين على تحقيق تلك الأهداف وتجاوزها.
• وهذا يفتح الباب أمام الكثير من مجالات الاستكشاف لتنفيذ أهداف العمل المتنوعة:

1. سلاسة دمج المواهب الجديدة؛
2. تقديم أنشطة مشجعة لتدريب الموظفين؛
3. تعزيز التواصل الداخلي؛
4. زيادة الالتزام والإنتاجية.

• لعمل ذلك، يستطع للمديرين استعمال تطبيقات أو برامج محددة تحوي عناصر التلعيب، يتيح لهذه الوسائل متابعة الأداء وعرض مكافآت افتراضية.
• ثم إنَّها تقدم الكثير من الفرص لتحفيز التعاون وبناء بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالاتصال مع زملائهم.
• يستطع للشركات تشييد برامج مكافآت داخلية تستند إلى النقاط أو الشارات التي ينبغي للموظفين كسبها عن طريق إتمام مهام محددة.
• يمكن أن تصبح أنظمة التلعيب نافعة في عرض ملاحظات منتظمة وقياس انضمامات الموظفين.
• كما يمكن استعمالها لتقييم مدى موافقة المرشح لمنصب ما داخل الشركة، هذه الاختبارات تُعرف باسم التلعيب في التوظيف. [1]

2- تطوير مهارات حل المشكلات من خلال التحديات الجماعية في الألعاب

إن الألعاب الإلكترونية في العمل تستطع أن تحسن بصورة كبيرة إمكانية الفريق على العمل معًا والتفكير الإبداعي.

سنعرض عدة من الألعاب ديناميكية لحل المشكلات لتحسين التعاون والاتصال والإبداع بين أعضاء الفريق.

تحدي إسقاط البيض

الهدف:

إعداد وسيلة لحماية البيض من الكسر عند سقوطه.

التعليمات:

قدم للفرق بمواد مثل القش والشريط اللاصق والمناطيد.

حدد وقتًا للتخطيط والبناء.

اعمل على تقييم النتائج بوساطة إسقاط الأدوات من مكان عالي.

• سيناريو الجزيرة الصحراوية

الهدف:

تخصيص العناصر الرئيسة للبقاء على قيد الحياة لجلبها إلى جزيرة صحراوية.

التعليمات:

تناقش الفرق العناصر الخمسة الأولى التي تتطلبها وتجمع عليها.

ثم يعرض كل فريق خياراته ويوضحها.

يحفز هذا النشاط على تعيين الأولويات ومهارات اتخاذ القرار.

• تحدي الألغاز

الهدف:

حل سلسلة من الألغاز التي تختتم بحل لغز أساسي.

التعليمات:

قم بتقسيم قطع الألغاز بين الفرق وتعيين حد زمني.

تعمل الفرق معًا لحل الألغاز الفردية وإدماج جهودها لحل اللغز الرئيسي.

قم بمناقشة الإستراتيجيات المستعملة بعد النشاط.

• البحث عن الكنز

الهدف:

العثور على عناصر مخصصة وربطها أو حل القرائن في حدود مدة زمنية محددة.

التعليمات:

قم بإعداد قائمة بالعناصر أو الدلائل التي ينبغي للفرق العثور عليها.

جزء المشاركين إلى فرق وابدأ البحث.

الفريق الأول الذي يحشد كل العناصر أو يحل كل الدلائل يكون هو الفائز. [2]

3- تعزيز الثقة والتعاون بين الموظفين عبر الألعاب التفاعلية

التالي عدة من الألعاب الجذابة والممتعة لبناء الفريق للعمل على تعزيز الثقة والتعاون.

• حقيقتان وكذبة

تعد لعبة كاسحة الجليد الكلاسيكية واحدة من أكثر ألعاب الألواح لتشييد الفريق وتحفيز أعضاء الفريق على ادماج حقائق مثيرة للاهتمام عن ذاتهم خلال دمج تطور.

يذكر كل فرد خبرين صحيحين وخبر خاطئ واحد، وينبغي لباقي الفريق تخمين الكذبة، إنها وسيلة رائعة لكسر الجليد والتعرف إلى بعضنا البعض بصورة أفضل.

• عقدة الإنسان

في لعبة تشييد الفريق البدنية، يقف المشاركون في دائرة، ويترابطون، ويمسكون بأيديهم مع فردين متنوعين خلال الدائرة، دون التخلي، ينبغي للفريق العمل معا لفك ترابط أنفسهم، وتكوين عقدة بشرية، يدعم حل المشكلات والاتصال والتنسيق.

• حقل الألغام

قم بإنشاء مسار عقبة مع كائنات متنوعة منتشرة خلال منطقة محددة، أربط عيني أحدي أعضاء الفريق وتخصيصه ك “المستكشف”، بينما يوجههم بقية الفريق شفهيا عبر الدورة التدريبية، ينبغي أن يستند الفريق إلى الاتصال الفعال و الثقة للتحرك في “حقل الألغام” بنجاح.

• تحدي برج الورق

جزء الفريق إلى مجموعات صغيرة، وزود كل مجموعة بكمية مقصورة من الشريط والورق، في إطار زمني محدد، ينبغي للفرق تشييد أطول برج باستعمال المواد المتوفرة فقط، تحفز هذه اللعبة الإبداع والتعاون والتخطيط الإستراتيجي. [3]

4- استخدام الألعاب في تدريب الموظفين على العمل تحت الضغط

إن استخدام الألعاب للتدريب ليس فقط متعة، ولكنه أيضًا وسيلة ذكية لمساهمة الموظفين على التعلّم وتطوير مهاراتهم. الألعاب الإلكترونية في العمل . فأكثر من 85% من الموظفين الذين ينالون تدريبًا معينا يصبحون أكثر تأثيرًا في العمليّة الإنتاجية بعد التدريب.

والمميز في الألعاب التدريبيّة أنها:

• مكافآت مثل:

الدرجات، النقاط، وكذلك الجوائز.

تعزز على نحو إيجابي سلوكيات التعلم لدى المتدربين.

تعمل بدورها إلى المحافظة على استمرارية الشغف تجاه التعلم.

تسهم على الاحتفاظ بالمعرفة ونتائج التدريب على نحو أفضل. [4]

5- تطبيقات الألعاب في تحسين مهارات القيادة واتخاذ القرار

تعد تطبيقات الألعاب في تحسين مهارات القيادة فعَّالة، فتستطع هذه التطبيقات أن تتلاءم ببساطة مع جداول أعمال متاحة أو يمكن أن تصور الأساس لورش عمل القيادة الجيدة:

• مغلفات القيادة:

يعمل المنضمون في هذا النشاط ضمن مجموعات لترجمة مبادئ القيادة إلى سلوكات عملية خلال العمل.

• مديرك المفضل:

يوضح هذا النشاط استعمال التعاطف بوصفه وسيلة عن طريق أخذ وجهات نظر متنوع الموظفين ثم التفكير في السلوكات الإدارية الإيجابية والسلبية.

• بيتزا القيادة:

يطلب إطار تحسين القيادة البسيط من كل شخص التفكير في المهارات والمواقف التي يلقاها أكثر أهميةً في القيادة، ومن ثم تقييم ذاته قبل تعيين أهداف التنمية الفردية.

• تحدي المارشميلو:

يعد تحدي المارشميلو نشاطاً معروفا تتسابق فيه الفرق لتشييد أطول بنية تنظيمية قائمة بذاتها مع استعمال عدة من المواد المحددة.

• نهر التمساح:

هذه اللعبة سهلة جداً تؤدي في الهواء الطلق، وتسهم على تشييد الفريق؛ حيث يتطلب أعضاء الفريق إلى العمل معاً وتعزيز بعضهم بعضاً خلال عبورهم نهراً تخيليا مليئاً بالتماسيح.

• اللغز الصيني:

هذا النشاط الجماعي ينفذ لكسر حالة الصمت ومعد للتركيز على العمل الجماعي والتعاون، وغرضها في فك عقدة بشرية هائلة صنعها المشاركون بأيديهم المترابطة. [5]

ختاما، تؤدي ألعاب بناء الفريق دورا حيويا في تعزيز التعاون والتواصل والروح المعنوية داخل الفريق، عن طريق ضم الألعاب الجذابة لبناء الفريق في مكان عملك، تستطع تشييد بيئة إيجابية وشاملة حيث يستطع لأعضاء الفريق الازدهار.

• assessfirstالألعاب بين زملاء العمل: كيف يمكنك استخدامها لتحفيز فرق العمل لديك؟ _ بتصرف
• selecttraining7 أنشطة جماعية لحل المشكلات لتعزيز التعاون والإبداع _ بتصرف
• blog.empuls.io30 لعبة بناء فريق جذابة لتعزيز التعاون والتواصل30 لعبة بناء فريق جذابة لتعزيز التعاون والتواصل _ بتصرف
• bakkahالأنشطة التدريبية وأنواعها ومعاييرها
• illaftrainoftrainers17 نشاطاً للقيادة الفعالة - الجزء الأول

مشاركة المقال

وسوم