ملخص كتاب محاط بالحمقى

عناصر الموضوع

1- التعريف بالكتاب ومؤلفه

2- عن ماذا يتحدث كتاب محاط بالحمقى؟

3- كم عدد أنواع الشخصيات في كتاب محاط بالحمقى؟

4- الفئة المستهدفة من القراء

الكتاب هو مجموعة من الصحف المجمّعة، والتي تحتوي على جملة من المعلومات حول موضوعات الحياة المختلفة، فنجد مثلاً كتب العلوم وكتب اللغة، وكتب الفلسفة، والجغرافيا وغيرها الكثير، والكتاب هو المعلّم الأوّل للبشريّة الذي نكاد نعجز عن إحصاء فوائده ومناقبه لكثرتها.

1- التعريف بالكتاب ومؤلفه

كتاب “محاط بالحمقى” هو واحد من أبرز مؤلفات خبير الاتصال السويدي توماس أريكسون، الذي صدر في عام 2014. وقد تُرجم الكتاب إلى حوالي 40 لغة، بما في ذلك الترجمة العربية التي قام بها عمر فتحي ونشرتها دار صفصافة في الجيزة. يُعتبر هذا الكتاب من أكثر الكتب غير الخيالية مبيعًا في السويد خلال السنوات الخمس الماضية، حيث تجاوزت مبيعاته مليون نسخة.

يمتاز محاط بالحمقى بعدد صفحات متوسط، حيث تحتوي إحدى ترجماته العربية على 319 صفحة. يلاحظ القارئ أن الكاتب يطرح أسئلة خلال النص، مما يتيح له فرصة للتفكير ومناقشة الأفكار المطروحة، ويختتم الكتاب بإجابات على تلك الأسئلة والاستنتاجات التي توصل إليها. وفيما يلي قائمة بالموضوعات والعناوين الرئيسية التي يتناولها الكتاب:[1]

التواصل يحدث وفق شروط المستمع وهي:

• مقدمة للنظام
• السلوك الأحمر
• السلوك الأصفر
• السلوك الأخضر
• السلوك الأزرق
• الجانب الآخر المزعج
• تعلم أشياء جديدة
• لغة الجسد
• مثال من الحياة الحقيقية
• التكيف
• كيف تقوم بتبليغ الأخبار السيئة
• من يتناغم ولماذا ينجح الأمر
• التواصل الكتابي
• ما الذي يجعلنا غاضبين للغاية
• عوامل الإجهاد ولصوص الطاقة
• تأمل قصير عبر التاريخ
• أصوات الحياة الحقيقية
• مثال أخير من الحياة اليوم

2- عن ماذا يتحدث كتاب محاط بالحمقى؟

يُعتبر كتاب “مُحاط بالحمقى” الخيار الأمثل للعاملين والمديرين في مجال الموارد البشرية، حيث يُعد من أبرز الكتب التي تساعد في تصنيف الموظفين إلى فئات يسهل إدارتها. يُمكن أن يكون هذا الكتاب مفيدًا لأي شخص يسعى لفهم هذه الأنماط بهدف بناء علاقات أكثر استقرارًا واستمرارية،خاصةً في الظروف التي تتطلب إقامة علاقات مع زملاء في العمل أو أصدقاء أو شركاء تجاريين، حيث قد يكون من الصعب تحديد مدة هذه العلاقات.

صدر كتاب “محاط بالحمقى” لأول مرة في عام 2014، وتمت ترجمته إلى العربية في عام 2021، ولا يزال يحقق نجاحًا كبيرًا. تتلخص فكرة الكتاب في أن كل موظف يتواجد في بيئة عمل محاط بعدد من الأشخاص، ولتحقيق النجاح في هذه البيئة، لا يمكنه تغيير سلوك الآخرين، بل يجب عليه أن يعمل على تطوير نفسه ليتمكن من التعامل مع مختلف الشخصيات.[2]

3- كم عدد أنواع الشخصيات في كتاب محاط بالحمقى؟

استند محاط بالحمقى إلى علم نفس الألوان لربط كل شخصية بلون محدد. اللون الأحمر يرتبط بالشخصية التي تسعى للهيمنة، حيث يعكس السيطرة والقوة، ويعبر عن الشخصيات القوية ذات الطابع الذكوري. أما اللون الأصفر، فيرمز إلى الشخصية المؤثرة، ويعكس التفاؤل والتفاعل الاجتماعي. اللون الأخضر يرتبط بالشخصية الثابتة، حيث يعبر عن الخصوبة والهدوء. وأخيرًا، اللون الأزرق يرتبط بالشخصية التي تتمتع بضمير حي، ويرمز إلى الاستقرار والراحة النفسية.

بسبب الطبيعة التبسيطية لطريقة تفسير النظام، أعتقد أنه لا يأخذ في الاعتبار أن كل فرد لديه القدرة على إظهار سمات جميع الأنواع الأربعة في ظل سيناريوهات مختلفة.

في بيئة العمل، بصفتك مديرًا، يجب أن تكون حاسمًا وقادرًا على حل المشكلات وتولي زمام الأمور، كما يتعين عليك أن تكون إيجابيًا أمام زملائك للحفاظ على الروح المعنوية والطمأنينة. أما في المنزل، فقد تظهر كفرد متشائم يتأخر في إنجاز الأعمال المنزلية. ومع أطفالك، يمكنك أن تكون صبورًا وتتمتع بضبط النفس وتكون مستمعًا جيدًا.

لا يتطلب التحول إلى قائد تغيير شخصيتك. وبما أن القيادة مهارة يمكن تعلمها، فإن الاعتقاد بأنها سمة نادرة هو اعتقاد خاطئ. من المحتمل أن يكون لدى كل مدير وصاحب عمل ميول نحو السلوك الأحمر. وعند النظر إلى الإحصائيات المتعلقة بعدد الشركات والمديرين، هل يبدو أن أنماط السلوك الأحمر نادرة إلى هذا الحد؟ يبدو أن هذا غير منطقي.

هناك مسألة أخرى أواجهها، وهي كيف يمكن أن تُعزى بعض هذه السمات الموصوفة في كل شخصية إلى اضطرابات النمو العصبي. على سبيل المثال، فإن الإصابة باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه قد تعني أنك أكثر عرضة للتسويف بسبب صعوبة المهمة التي تبدو عليها.[3]

4- الفئة المستهدفة من القراء

يتم تسويق كتاب “مُحاط بالحمقى” بوصفه الكتاب المثالي للعاملين والمديرين في مجال الموارد البشرية، فهو من أكثر الكتب التي تساعد على تصنيف الموظفين إلى فئات يمكن إدارتها بسهولة. وبما أن الكتاب يمكنه مساعدة من يحتاج لمعرفة هذه الأنماط لرغبته بناء علاقة أكثر استقرارًا واستمرارية مع شخص ما، فعلينا القول بأن الكتاب موجه لأي شخص مهتم بذلك، خاصةً عندما يواجه ظرفًا يجبره على بناء علاقة، يصعب تحديد أمدها مع زميل في العمل، أو صديق، أو حتى شريك في التجارة.

تقسم محاط بالحمقى هذه الطريقة الشخصيات إلى أربعة أنواع: الأحمر، الأصفر، الأخضر، والأزرق. يشير إريكسون إلى أن 80% من الناس ينتمون إلى فئتين في الوقت نفسه، بينما 5% فقط يمتلكون نوعًا مهيمنًا واحدًا، وأقل الأنواع شيوعًا هو الأحمر أو تركيبة تحتوي على الأحمر. ومع ذلك، كلما تعمقت في القراءة، يتضح أن هذا النظام ليس مثاليًا.

الشخصيات الحمراء “القائدة”، حيث تتميز بالقوة والعزيمة، وغالبًا ما تكون مسيطرة. كما أنها تعبر عن آرائها بشكل واضح.

أما الشخصيات الصفراء، فهي الأكثر إيجابية، وتميل إلى أن تكون ثرثارة ولطيفة ومرحة. في حين أن الشخصيات الخضراء تعرف باستقرارها وعنادها، حيث تفضل تجنب المخاطر، مما قد يؤدي إلى إحباط الآخرين. كما أنها تفضل الأجواء الهادئة والمريحة.

تجعل الصفات التي يتمتع بها أصحاب الشخصيات الخضراء منهم أعضاء مثاليين في الفريق وأصدقاء مخلصين. فهم يميلون إلى الاستماع أكثر من التحدث، مما يساعدهم على تحقيق توازن جيد مع الآخرين. ويبدو أن الشخصيات الخضراء هي الأكثر شيوعًا بين الأنواع المختلفة.[3]

وفي الختام فكرة الكتاب هي أن كل موظف يتواجد في بيئة عمل يكون محاطا بعدد من الأشخاص.. وحتى ينجح في هذه البيئة، لن يكون بمقدوره تغيير سلوكهم، لكن يجب عليه أن يعمل على نفسه حتى يصبح قادرا على التعامل مع مختلف الأصناف البشرية.

• ملخص كتاب محاط بالحمقى _ توماس أريكسون، محاط بالحمقى، صفحة 6 - 7. بتصرّف.التعريف بالكتاب ومؤلفه-بتصرف
• كتابك في سطور ملخص كتاب محاط بالحمقي-بتصرف
• مكس مفيد فن التعامل مع البشر | في ملخص كتاب محاط بالحمقى-بتصرف

مشاركة المقال

وسوم